The Change Exchange

In this episode of the Change Exchange, Kate Morican interviews Josh Bersin, founder of Bersin & Associates and co-author of Deloitte’s Human Capital Trends Report. Join Kate and Josh as they discuss major changes in the Human Capital landscape, based on the 2017 edition of the report, as well as the most significant disruptors to watch out for. Tune in to hear how increased employee empowerment, augmented business demands, and artificial intelligence are transforming the way companies shape the employee experience and the manner in which HR delivers solutions to the business.   Dans cet épisode des baladodiffusions The Change Exchange (Entretien sur le changement), Kate Morican rencontre Josh Bersin, fondateur de Bersin & Associates et coauteur du rapport Tendances relatives au capital humain de Deloitte. Écoutez leur échange au sujet de l’édition 2017 du rapport ainsi que des grands changements en cours dans le domaine du capital humain et des principaux éléments perturbateurs à surveiller. Josh Ber

In this episode of the Change Exchange, Kate Morican speaks with Jason Galea, Deloitte’s leader for Learning Solutions in Canada, about the growing importance of fostering a strong learning and development culture within organizations. Dans cet épisode de la série Entretien sur le changement, Kate Morican discute avec Jason Galea, leader du groupe Solutions d’apprentissage de Deloitte au Canada, au sujet de l’importance grandissante de favoriser une solide culture d’apprentissage et de perfectionnement au sein des organisations.

In this episode of the Change Exchange, Kate Morican and Stavros Demetriou, the Deloitte lead for People Analytics within Deloitte Canada, discuss how organizations are leveraging HR and business data to drive and support transformation.

In episode three of the Change Exchange podcast, Kate Morican and Amir Rahnema, Deloitte’s national leader for Organization Design, discuss the changing landscape of organization design and the importance of blending organization design best practices into strategies and plans surrounding change. Dans le troisième épisode de la baladodiffusion Entretien sur le changement, Kate Morican et Amir Rahnema, le leader national du groupe Conception organisationnelle de Deloitte, discutent de l’évolution de la conception organisationnelle et de l’importance d’intégrer les meilleures pratiques de conception dans les stratégies et les plans de changement.

In our second episode, Kate Morican interviews Stephen Harrington, Deloitte’s resident expert on leadership development and employee value proposition (EVP) guru. Throughout the podcast, we discuss the EVP and how strategic change initiatives become more powerful when the end-to-end employee experience is considered by leaders. We discuss the importance of placing the employee at the centre of design thinking, and why delivering a consistent, end-to-end employee experience that is aligned with culture can better deliver business outcomes. Dans notre deuxième épisode, nous réalisons une entrevue avec Stephen Harrington, l’expert résident de Deloitte en perfectionnement des leaders et gourou de la proposition de valeur aux employés. Tout au long de la baladodiffusion, nous examinons la proposition de valeur aux employés et expliquons pourquoi les initiatives de changement stratégique sont plus efficaces lorsque les leaders tiennent compte de l’expérience des employés de bout en bout. Nous expliquons également p

In the first edition of the Change Exchange, Kate Morican interviews Stephen Harrington, Deloitte’s resident expert on leadership development. Touching on how to assess leadership capabilities and development programs, how to develop courage within leaders today and how to apply leadership strategies and mental models to everyday scenarios, Kate and Stephen provide fascinating insights on a key issue for organizations today. Dans le premier numéro d’Entretien sur le changement, Kate Morican a une entrevue avec Stephen Harrington, le spécialiste résident de Deloitte en perfectionnement des leaders. Abordant des sujets tels que la façon d’évaluer les capacités de leadership et les programmes de perfectionnement, la stimulation du courage chez les leaders d’aujourd’hui et l’application des stratégies de leadership et des modèles mentaux aux scénarios courants, Kate et Stephen présentent des perspectives intéressantes sur un enjeu clé des organisations d’aujourd’hui.