Agile & Selbststeuernde Organisationen

Die Suche nach dem Sinn, beschäftigt nun auch zunehmend Organisationen. Nach dem „warum“ fragen nicht nur zuletzt Tic Tac Toe – für die meisten Organisationen wird dies elementarer Bestandteil ihrer Ausrichtung. Zusätzlich wird nicht nur nach dem Warum gefragt, sondern auch nach dem Zweck, dem „Wofür“. Beide Fragestellungen bringen uns mehr und mehr den Endkundenbedürfnissen näher, was lange Zeit durch strukturelle Gestaltungsformen schmerzlich vermisst wurde. Mit Nadja und Michael könnt Ihr Euch den beiden Fragestellungen widmen. Versteht das als kurzes Anteasern und als Einladung die Gedankengänge weiterzuspinnen und zu diskutieren. Viel Spaß!

Eines der höchst angestrebten Güter der Menschheit, nach Maslow sogar auf zweithöchster Stufe – das Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung. Beide können in unterschiedlichster Form und Art auftreten. In klassischen hierarchischen Organisationen gerne auch mal über nach außen erkennbare Merkmale wie Firmenwagen, eigenes Büro, Etage, Kleidung usw. Aber was nun, wenn sich eine Organisation dazu entschließt sich in eine selbstführende Organisation weiter zu entwickeln. Wenn die berühmte Karriereleiter schmilzt? Wie kann dann noch das Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung versorgt werden? Dazu haben sich Nadja und Michael in einem kurzen Podcast ausgetauscht und möchten gerne zur weiteren Reflexion und Diskussion anregen und einladen.