EB-on Employer Branding w firmie

Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?3. Ustawodawstwo związane z OZN4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?11. Z kogo warto brać przykład w ramach