All Of Sonar.1

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/nFOw9L9On3c Дима и Вячеслав обсуждают статью, которая чужими словами рекомендуют вознаграждать сотрудников за усилия, разбираются, за что же стоит награждать и спорят о том, какими должны быть инструкции и законы. * Derek Severs "How to start a movement?" (https://www.youtube.com/watch?v=Qu3xpp5BbHU) * Приходите в Biweeklychat (https://t.me/biweeklychat) * Цитата Друкера на самом деле не цитата и не Друкера “What gets measured gets managed — even when it’s pointless to measure and manage it, and even if it harms the purpose of the organisation to do so.” * Почему сотрудников стоит награждать не за результат, а за усилия (https://vc.ru/hr/55292-pochemu-sotrudnikov-stoit-nagrazhdat-ne-za-rezultat-a-za-usiliya) * Оригинал: Judging employees on results could reward luck over skill, argue top psychologists, and there's a better way to do it (https://www.businessinsider.com/judge-employee-results-vs-effort-2018-12) * Что значит "очень часто", "как правило"? * D. Kahneman