Paul Laseur | Bnr

Het college komt tot die schatting na onderzoek van 1,8 miljoen onlinevacatures. Dus je zou ook kunnen zeggen dat het per saldo reuze meevalt met die leeftijdsdiscriminatie in ons land. Zelfs als dit nog maar het topje van de ijsberg is, vond ik het eigenlijk wel een heel nette score. Het bedrijfsleven verdient een groot compliment. Voor het zorgvuldig naleven van een volstrekt onzinnige maatregel. Maar het is verboden, mag niet, we zouden het niet meer doen. En dan is elk geval van discriminatie naar leeftijd er één teveel, natuurlijk. Want vacatures die om jonge medewerkers vragen, schrikken oudere werkzoekenden af. Zij zullen daardoor minder snel of helemaal niet op de functie solliciteren. Vooral 55-plussers laten zich makkelijk ontmoedigen, zo blijkt uit de toelichting. Maar wat nu als een onderneming gewoon geen oudere medewerker wil hebben voor een functie? Dan is het toch wel zo eerlijk om dat gewoon op te schrijven in de vacature? Ik zie daar niets crimineels in, integendeel, wel zo netjes. Maar ne