EB-on Employer Branding w firmie

Gościem tego odcinka jest Ula Zając-Pałdyna, aktywny uczestnik sceny EB w Polsce od wielu lat, m.in. blogerka, HRowiec i autorka nowej książki o Employer Brandingu, która była inspiracją do nagrania tej rozmowy.Czego dowiesz się z tego odcinka:1. Jaki jest Employer Branding po polsku? 2. Jak rozwijać karierę employer brandingowca?3. Co jest charakterystyczne dla polskich pracodawców?4. Jaka jest rzeczywistość relacji pracownika i pracodawcy w kryzysie?5. Jak rozstać się z pracownikiem, dbając o komunikację i skuteczność prawną?6. Od czego zacząć, jeśli masz poczucie, że chaos wkrada się do firmy?

Kończąc kolejny, skomplikowany i wyczerpujący tydzień, pamiętnego października 2020, zapraszam na kilka słów o wiarygodności. O czym, oprócz zaufaniu do mediów można tu posłuchać? 1. Co to jest wiarygodność2. Kiedy doświadczenia zamiast pomagać, przeszkadzają pracodawcy3. Czy szkalujące opinie wpływają na pracowników4. Co zaburza wiarygodność marki pracodawcy5. Co wpływa na wiarygodność przekazu6. Od czego zacząć stawiając na wiarygodność7. Przykłady radzenia sobie z hejtem w oparciu o różne style komunikacji marki 8. Trudne opinie pracowników źródłem wiarygodnej komunikacji9. Dowody na to, że wiarygodność jest ważna.10. Co nie idzie w parze z wiarygodnościąMateriały filmowe polecane w tym odcinku:SII https://www.youtube.com/watch?v=8nOEmBQ9ofo&t=21sShoplo https://www.facebook.com/ShoploPL/videos/1325345330829964/Artemida Med https://www.youtube.com/watch?v=5qhvelTXN4UOdcinek do którego warto wrócić:Archetypy komunikacji https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-archetyp3-17-07-2020-18-51

W tym odcinku swoją perspektywą na rynek pracy, dzieli się z nami Weronika Sikorska, związana od kilku lat z rynkiem usług biznesowych. Entuzjastka Employer Brandingu i analityk danych HR-owych, o usposobieniu człowieka czynu. Zapraszam do energetycznego odcinka, z którego dowiesz się:1. Jak wygląda rynek pracy BSS, BPO, IT w Polsce, w małych i dużych miastach?2. Jak wpłynął Covid-19 na ten obraz?3. Skąd czerpać motywacje do pracy projektowej pełnej wyzwań?4. Czy docenianie pomaga w pracy i jak z niego czerpać?5. Skąd czerpać motywację wewnętrzną i zewnętrzną - przykłady z pracy własnej i z rynku pracy.6. Czy wartości w pracy są ważne? 7. Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę, aby nie tracić zaangażowanych pracowników w tych szalonych czasach?8. Na co kandydaci zwracają uwagę, wybierając pracodawcę?Przydatne linki do tego odcinka:https://absl.pl/pl/publikacjehttps://www.psychologiaprzykawie.pl/blog/efekt-piaskownicy

Zapraszam na ostatni odcinek z serii, Employer Branding w firmach sprzedażowych, z Agnieszką Zawadką.W tym odcinku, rozmawiamy o takich zagadnieniach:1. Jak się ma sprzedaż do kultury firmy2. Przykłady na styku doświadczeń klienta z działem handlowym, obsługi klienta3. Rola zaufania w tworzeniu kultury firmy4. Jak kultura organizacyjna przenika działania handlowców5. Kiedy klient pierwszy raz ocenia działanie organizacji6. Dlaczego autentyczność jest kluczowa w tworzeniu marki i kultury firmowejMasz pytania lub informacje zwrotne dla nas?Napisz do nas, np. tu:https://www.linkedin.com/in/agnieszkazawadka/ https://www.linkedin.com/in/malgorzata-wojciekiewicz/

Zapraszam na zapowiedzianą, 2. część rozmów z Agnieszką Zawadką.1. część, to poprzedni 18. odcinek, podcastu EB-on. Udostępniam go też pod tym linkiem https://bit.ly/2ELYTT1, żebyś nie musiał go szukać. Czego dowiesz się z tego odcinka:1. Onboarding od podstaw na przykładzie Livespace.2. Czy ☕ z prezesem, to strata czasu dla firmy, czy istotny wkład w rozwój zespołu?3. Co to są OKRy i czy handlowcy powinni je znać?4. Różne zmysły i ich rola w onboardingu.5. Rola szefa w onboardingu. 6. Jak unikać frustracji, powtarzania rzeczy w kółko?7. Od czego zacząć, jak nie ma się nic dla nowego członka zespołu?8. Po czym poznać, co zawrzeć w procesie onboardingu dla handlowca?9. Jak przyspieszać proces uczenia się nowej firmy?10. Korzyści dla członków zespołu biorących udział w onboardingu.

Inspiracją dla tego odcinka, było nasilenie zjawiska związanego z tzw. spamem sprzedażowym. Zaprosiłam do rozmowy Agnieszkę Zawadkę CMO Livespace, która ma również szerokie spojrzenie na sprzedaż od innej strony niż ja. Spotkanie dwóch różnych światów poszerza horyzonty. Zapraszam do posłuchania najlepszych momentów ;) Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Jakie są fundamenty sprzedaży?2. Jaką rolę w efektywnej sprzedaży odgrywa kultura firmy?3. Jak łączy się employer branding ze sprzedażą?4. Jaką role ma zaufanie w zespole i kto jest odpowiedzialny za wynik sprzedaży?5. Czy grupa docelowa, to świętość i jak to się ma do praktyki?Jeśli rozmowa Cię wciągnie, to zapisz się do obserwujących kanał EB-on, żeby nie przegapić, nowego odcinka "EB & Sprzedaż - onboarding". Daj znać, co sądzisz o tym odcinku lub jaki temat warto poruszyć w kolejnych. Napisz do mnie np. tu: https://www.linkedin.com/in/malgorzata-wojciekiewicz/ Razem możemy więcej!

Zanim zaczniesz komunikować EVP (więcej o EVP znajdziesz w poprzednim odcinku), zdecyduj jaką osobowość będzie miała Twoja marka pracodawcy. Wybrane archetypy marki powinny być spójne z tym jakim pracodawcą rzeczywiście jesteś i jak chcesz być odbierany przez innych. Wywiad z gościem tego odcinka, Darią Siwką, autorką bloga BardzoHR -> https://bardzohr.pl/, pomoże pogłębić zagadnienie osobowości marki, opartej na archetypach: 1. Geneza i ważne punkty historyczne w marketingu związane z tym pojęciem2. Proces odkrywania archetypów marki3. Ćwiczenia na tożsamość marki4. Przykłady archetypów. Sprawdź które z nich znasz?5. W czym pomaga odkrycie swojego archetypu marki?6. Archetypy w marce osobistej7. Blaski i cienie archetypów marki pracodawcyPomocne linki do materiału audio i artykuł Darii Siwki o archetypach:https://bardzohr.pl/2020/05/25/najgorzej-byc-nijakim-dlaczego-potrzebujesz-archetypow-marki/https://bardzohr.pl/2020/08/10/masz-juz-zdefiniowane-evp-pora-na-wybor-archetypu-marki-posluchaj-podcastu/ Omawia

Niewiele można spotkać literatury w języku polskim, zgłębiającym temat EVP, dlatego zaprosiłam do rozmowy na ten temat Annę Macnar – CEO HRM Institute, przed którą EVP nie ma tajemnic.Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Definicja EVP i różne perspektywy tego zagadnienia.2. Po co EVP kandydatom, pracodawcom i pracownikom?3. Gdzie zastosować EVP? 4. Cele biznesowe a EVP? 5. Czy w czasie kryzysu jest miejsce na identyfikowanie, odświeżanie EVP?6. Obecny rynek pracy – kto rządzi: pracownik czy pracodawca?7. Badanie i argumenty za strategicznym podejściem do EB.8. Polski rynek pracy w kontekście rynków europejskich.9. Czy EVP jest dla każdego?10. Jak się zabrać za identyfikację EVP?11. Jak przekonać zarząd do pochylenia się nad EVP?12. Co każdy EBowiec wiedzieć powinien o EVP?13. Główne i powszechne atrybuty marki pracodawcy.Linki pomocne, przy tym odcinku:1. O trendach na rynku pracy: https://businessinsider.com.pl/firmy/zarzadzanie/benefity-pracownicz

Nowy odcinek podcastu EB-on zmalowałam ;) z Radosławem Chłodowiczem. Nasza rozmowa ma rzucić jasne, widoczne barwy m.in. na takie zagadnienia:- co to jest równość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, inkluzywność i inne ważne kulturowo słowa- jak wprowadzać kulturę poszanowania dla różnorodności w zespole- co łączy strategię EB i kulturę równości - otwartość na różnorodność w miejscu pracy w przełożeniu na biznes- marki godne naśladowania w tym względzie- czy równość i różnorodność może być narzucona w miejscu pracy- jak nie być radykalnym w swoich poglądach- jak walczyć ze stereotypami u siebie i innych- czym charakteryzuje się tolerancyjny i świadomy pracodawca i pracownikPolecane linki w tym temacie:https://implicit.harvard.edu/implicit/poland/takeatest.htmlhttps://www.znak.com.pl/ksiazka/cyfrodziewczyny-pionierki-polskiej-informatyki-karolina-wasielewska-174433https://sukcespisanyszminka.pl/?s=raporthttp://womenintech.perspektywy.org/raporty/http://www.diversityhub.pl/showwhatsnew/8https://www.accenture.com/u

Co wspólnego mają tytułowe zagadnienia z Employer Brandingiem, chyba nie trzeba tłumaczyć, ale na pewno warto posłuchać, bo rozmawiam o tym z Wojtkiem Palczewskim, który ma doświadczenie w obszarach tytułowych i może wiele wnieść do codzienności kogoś, kto chce zmienić swoje miejsce pracy na lepsze.Czego konkretnie dowiesz się z tego odcinka:1. Co to jest design?2. Co łączy Employer Branding z designem?3. Jak realizować dobry design nakładem niskobudżetowym?4. Co łączy design z walką o przetrwanie?5. Co to jest wzornictwo przemysłowe i jak się rozwija w Polsce?6. Jakie ma znaczenie lokalnie i międzynarodowo?7. Jak się inspirować, aby aspirować do dobrego designu?8. „To jest ładne co się komu podoba” i jak do tego ma się dobry design?9. Jak internet wpływa na doświadczanie designu, sztuki, projektu?10. Jak design w miejscu pracy i odpoczynku wpływa na człowieka?11. Czy w czasach COVID-19 jest miejsce na design?12. Co zrobić, aby przestrzeń spełniała kryteria, a jednocześnie była bardziej przyjazna pracy?13. Cz

Czy benefity, to tylko modny dodatek w czasach kryzysu, czy unikalny środek do motywowania pracowników? Nie jest to pytanie łatwe, szczególnie kiedy kryzys zagląda w oczy przedsiębiorców. Dlatego zaprosiłam gościa, który temat świadczeń pozapłacowych i potrzeb z tym związanych doświadcza z różnych perspektyw, a co więcej, trudnych tematów się nie boi. Poznajcie Alicję Arndt https://www.goldenline.pl/alicja-arndt/Czego jeszcze się dowiesz z naszej rozmowy:1.Czy standardowe benefity to konieczność dla każdego pracodawcy?2.Jaki procent pracowników korzysta z najpopularniejszych benefitów?3.Jak dopasować benefity do organizacji?4.Benefity modne, praktyczne czy kreatywne - na co postawić?5.Jak często robić przegląd i czy warto zmieniać benefity?6.Jak pytać pracowników o benefity żeby otrzymać właściwe odpowiedzi a nie koncert życzeń, niemożliwy do zrealizowania.7.Powszechne błędy w tworzeniu pakietu benefitów. 8.Co wspólnego ma persona z benefitami?9.O czym warto wiedzieć oferując świadczenia obcokrajowcom10.Benef

W ramach przystosowywania się do zmian i nowej akcji #zostańwdomu spostrzegłam nie tylko zagrożenia, ale też i szanse z tym związane. Dlatego serdecznie zapraszam na odcinek poświęcony temu, czym jest zmiana. W której wszyscy, bez wyjątku, bierzemy udział. Ekspertem tego odcinka jest Piotr Wojciekiewicz, który od strony praktycznej, od wielu lat ma okazję towarzyszyć firmom w procesach zmian, jako trener biznesu.Czego się dowiesz z tego odcinka?1. Czym jest zmiana i jak możemy próbować nią zarządzać2. Jak oswoić się ze zmianą3. Rodzaje zmian4. Jak oswoić zespół ze zmianą5. Jak zmiana przekłada się na klientów, kontrahentów, rodzinę6. Przykłady praktycznego oswajania zespołu ze zmianą7. Najczęstsze błędy związane z wprowadzaniem zmiany8. Co w sytuacji, gdy nie byliśmy wcześniej gotowi na zmianę, a zmiana już tu jest9. Co jest potrzebne do zarządzania zmianą (polecane narzędzia, postawy, umiejętności)10. Zarządzanie zmianą a zarządzanie kryzysowe. Podobieństwa i różnice.Pol

Jeśli zadajesz sobie pytanie: czemu teoria z praktyką nie zawsze się pokrywa? Nie zawsze musi to oznaczać, że robisz coś źle. Zastanawiasz się jak działać, nie zapominając o strategii, a jednocześnie egzekwując kampanie, które będą skuteczne?Ten odcinek jest dla Ciebie.Gościem tego odcinka jest doświadczony ekspert, prelegent i wykładowca akademicki z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, praktyk i wielokrotny laureat konkursów branżowych: Łukasz Trzeszczkowski https://www.linkedin.com/in/lukasztrzeszczkowski/, https://www.goldenline.pl/lukasz-trzeszczkowski/Czego się dowiesz z tego odcinka:1.Czym jest i kiedy jest sens wdrażać nową strategię w firmie.2.Jaka jest różnica między strategią a taktyką.3.Od czego zacząć działania strategiczne w firmie.4.Czy dzielenie się doświadczeniami i własną praktyką grozi utratą konkurencyjności pracodawcy5.Podejście teoretyczne i praktyczne w realizacji strategii.6.Jak małe kroki zbliżają do wielkich celów.7.Co to jest EVP i jak krok po kroku działać, aby uruchomić skutecz

Prawie dwie trzecie konsumentów na całym świecie kupuje lub bojkotuje markę wyłącznie ze względu na jej poglądy w kwestiach społecznych – wskazuje badanie firmy Edelman. Czy to oznacza, że społeczna odpowiedzialność biznesu, to strategia, która sprawdzi się w każdej firmie i jaki to ma związek z budowaniem marki pracodawcy, o tym dziś rozmawiam z ekspertem Adamem Piwkiem.Adam Piwek ma ponad 13-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), employer brandigu, PR i zintegrowanej komunikacji, aktualnie Social Media Manager w Santander Consumer Banku.https://www.linkedin.com/in/adampiwek/ Czego dowiesz się tego odcinka:1.Co wspólnego ma CSR z harcerstwem?2.Co to jest CSR, społeczna odpowiedzialność biznesu?3.Czy zbieranie nakrętek, to CSR?4.Czy każda firma powinna być odpowiedzialna społecznie w biznesie i dlaczego?5.Co decyduje o sukcesie strategii CSR6.Jak mierzyć skuteczność i czym się inspirować (raporty, liderzy, literatura).7.Czy CSR jest dla każdego?8.Co robić, aby

Mam nadzieję, że czekaliście na kolejny odcinek podcastu EB-on z Jackiem Krajewskim?Jeśli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części, to znajdziecie ją tu:https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-on-personal-branding-odc-1Oto czego dowiecie się z drugiej części:----1. Co lepiej budować markę firmową, czy markę osobistą?2. Co wspólnego ma EB i Personal Branding ze sobą wspólnego?3. Dlaczego #Milka jest marką premium też w HR4. Dobre i złe praktyki rekrutacyjne raz jeszcze5. Personal Branding, a nowe technologie jak wyprzedzać i przygotowywać się do tempa wszechobecnych zmian?6. Skąd czerpać inspirację? Nie tylko w LI, ale też w innych miejscach online i offline.Polecana literatura w tym odcinku:Infuture Institute - Natalii Hatalskiej - http://infuture.institute/raporty/)"Powerfull" Patti Mccort – wydana przez BeebooksInspiracje polecane przez Jacka:https://zaprojektujswojezycie.pl/https://marekzmyslowski.com/pl/http://agnieszczak.com/https://www.linkedin.com/in/wojciechherra/https://

Co robić, aby komunikacja była w firmie dobra, nie tylko od święta?Gościem EB-on jest Agnieszka Padzik-Wołos, właścicielka firmy Akcja Komunikacja. Agnieszka wspiera firmy w planowaniu komunikacji pod kątem użyteczności dla odbiorców. Robi audyty użyteczności komunikacji do klientów i wewnątrz firm. Specjalizuje się w audytach jakościowych na stronach www, w social media czy marketingu bezpośrednim (B2C i B2B). Słuchając podcastu, dowiesz się:1. Czym jest komunikacja w firmie i poza firmą.2. Jak wpływa na rekrutacje/efektywność/atmosferę/kulturę organizacji.3. Błędy komunikacji i wzory do naśladowania.4. Gdzie i jak się uczyć lepszej komunikacji z pracownikami i kandydatami.Kontakt i więcej informacji o działaniach Agnieszki Padzik-Wołos, znajdziesz tu:https://www.akcjakomunikacja.pl/Przydatne linki:1. Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, materiał naukowy: http://bit.ly/2tn8Sbw 2. Europejski Monitor Komunikacji http://www.communicationmonitor.eu/2019/05/23/ecm-european-communication-monitor-201

EB & Personal Branding – marki osobistej nie da się stworzyć, marką po prostu jesteś na co dzień. Mówi się też, że Personal Branding jest fundamentem Employer Brandingu, co przez to rozumie zaproszony ekspert, Jacek Krajewski, który nie od dziś, pomaga oswajać nowe technologie w branży HR.Czego jeszcze dowiecie się z tego odcinka:1. Czy silna #markaosobista pomaga w biznesie? 2. Personal Branding a Social Media?3. Czy można budować silna markę nie tracąc prywatności?4. Jak unikać pułapek Personal Brandingu? Polecane do przeczytania w tym odcinku:Tom Peters „The brand called you” https://www.fastcompany.com/28905/brand-called-you?fbclid=IwAR214sS5LIuLHyL5y8nuoUhsrm6KPYf8zE_sR4XA5o90RomxYLUiQFn3MHYJoanna Malinowska-Parzydło „Jesteś Marką”

Big Data jest dziś wszechobecne. Na podstawie zgromadzonych danych można stworzyć i dokładnie sprecyzować profil idealnego pracownika i jego potrzeb, a kandydatom skutecznie podsuwać dostosowane oferty pracy. Takie długofalowe działania mają szansę przyczynić się do powstania na rynku przewagi konkurencyjnej na rzecz firmy, które zdecydowała się na użycie narzędzi Big Data. Jednak okazuje się, że tylko część polskich przedsiębiorstw wykorzystuje zgromadzone dane w celach analiz biznesowych. Temat komentuje nasz gość Maciej Krupa, dzięki czemu dowiesz się m.in.:1. Co to jest Big Data? 2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR 3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu?4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”?Przydatne linki:Badania: http://bit.ly/badanieVisier, http://bit.ly/badanieOVH_IntelLiteratura: http://bit.ly/Demystified-decisionshttp://bit

Włącz uważność i sprawdź, czy pojawiają się w Twoim zespole nerwowe ruchy, które mogą stać się przyczyną kosztownych błędów. Pomóż zauważyć groźne symptomy stresu zanim staną się przyczyną kosztów finansowych i zdrowotnych w twojej firmie. Proste ćwiczenia, które poprawią efektywność twojego zespołu. W trzecim, ostatnim odcinku, Mirka Białobrzeska, odpowiada na następujące zagadnienia:•Od czego zacząć wdrażanie uważności do swojej firmy?•Mindfulness kontra stres, jak wpływają na cały organizm i zasoby mózgu pracownika?•Symptomy, po których poznasz, że Twój pracownik potrzebuje uważności.•Pomysły, narzędzia i aplikacje pomocne do praktykowania uważności w pracy.Przykładowa aplikacje do ćwiczenia uważności: https://www.headspace.com/headspace-meditation-app

Wg badania badanie „The Workforce View in Europe 2019" 25 proc. Polaków codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy. Na przestrzeni kilku ostatnich lat, polscy pracownicy są w czołówce, zestresowanych w Europie. Najwięcej stresu doświadcza sektor związany ze sprzedażą, mediami i marketingiem. Jednocześnie złe zarządzanie jest jednym z najważniejszych czynników obniżających produktywność w 2019 roku. Jak Mindfulness może pomóc w tych problemach?W drugim odcinku rozmowy z Mirką Białobrzeską, rozważamy następujące zagadnienia:•Czy jest potwierdzony naukowo wpływ mindfulness na umiejętności zarządcze?•Jakie korzyści przynosi praktykowanie uważności w biznesie? •Czy mindfulness uratuje firmę z każdych tarapatów?