All Of Sonar.1

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/5EQF_8qu2Q4 Дима и Вячеслав обсуждают сложности организации маркетинга для компаний, которые предлагают свои услуги другим компаниям: маркетинг или продажи, уроки Coca-Cola, где же цены? * Дима расставляет точки над i в противостоянии dispatch и despatch * Что такое "off-license"? * Z vs. S: в Англии prioritise, а не prioritize * Как перевести на английский перевести "хозяйке на заметку"? * Barking dogs don't bite * Participant-driven сложно построить за один event * Ощущение безопасности в обществе, как условие для participant-driven "Я знаю, что половина моего рекламного бюджета расходуется впустую, вот только не знаю, какая именно." Джон Ванамейкер * B2B-marketing in a nutshell: создайте контент-план, следуйте контент-плану, ..., успех! * Маркетинг продуктов для индивидуальных потребителей, как кажется, понятней, чем маркетинг продуктов для бизнеса * Компания принимает решения – решения принимают люди "Переход из разряда маркетинга в разряд продаж" * Brand adv

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/y0ANwDVHGAY Вячеслав задался вопросом: как же лучше учиться – у эксперта, в группе равных или вообще самому по книгам, и они с Димой пытаются разобраться, в каких случаях какой вариант работает эффективнее. * Футболки Biweekly теперь доступны по всему миру – https://biweeklycast.com * Speaker's Corner in Hyde Park * По-американски – artifact, по-британски – artefact * Дима рассказал, что dispatch и despatch – это разные слова (на самом деле нет) * Искажения в передаче мыслей от человека к человеку * Как перевести "peer" на русский? * Как лучше учиться: самому, с группой равных или у эксперта * У эксперта можно быстро получить готовые знания * Разные форматы работы в группе: совсем без модерации, с мягкой или жесткой модерацией "Понимать богаче лучше, чем понимать беднее" * Оффлайн и онлайн опыт Aspen семинаров * Переходить из moderated в community-driven очень не просто * Где participant-driven events?! "Есть еще вариант ничего не делать" * Полезно определить коне

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/JsX2RIq15fQ Дима и Вячеслав отвечают на комментарии к выпуску о "плохих яблоках" и обсуждают сложности и целесообразность введения системы OKR по примеру Google или Twitter. * Профили Will Felps * На сайте университета Нового Южного Уэльса (UNSW) (https://research.unsw.edu.au/people/associate-professor-will-felps) * На сайте бизнес-школы UNSW (https://www.business.unsw.edu.au/our-people/willfelps) * В Researchgate (https://www.researchgate.net/profile/Will_Felps) * В Linkedin (https://www.linkedin.com/in/will-felps-91b4b713/) * Оригинальная статья Вила Фелпса "How, When, and Why Bad Apples Spoil The Barrel: Negative Group Members and Dysfunctional Groups" (https://s3-us-west-2.amazonaws.com/oww-files-public/a/a5/Final_BA_ROB.pdf) * Подкаст Freakonomics Radio (https://podcasts.apple.com/us/podcast/freakonomics-radio/id354668519?mt=2) * Bad apple effect * Objectives and Key Results (https://en.wikipedia.org/wiki/OKR) * SMART цели (https://en.wikipedia.org/wiki/SMART

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/-pqg_pX-hs4 Дима и Вячеслав обсуждают важность альтернативных точек зрения, роль адвоката дьявола в израильской разведке и борьбы с общественным или другим сложившимся мнением. * Перепетии переезда и Димина тема на сезон * Документалка FYRE: The Greatest Party That Never Happened (https://www.netflix.com/gb/title/81035279) * Излишний оптимизм плох, излишний пессимизм плох тоже "Loyal skepticism – конструктивное несогласие вкупе с желанием сделать мир лучше" * Disagree and commit (https://en.wikipedia.org/wiki/Disagree_and_commit) – в разговоре Дима назвал эту концепцию "comply under objection" и приписал американским военным, что, похоже, не совсем верно * How Israeli intelligence failures led to a ‘devil's advocate’ role (https://www.thestar.com/news/insight/2017/05/21/how-israeli-intelligence-failures-led-to-a-devils-advocate-role.html) – история о появлении роли "десятого человека" в израильской разведке * World War Z (https://en.wikipedia.org/wiki/World_War_Z_(f

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/Z76MJYcB12w Дима и Вячеслав обсуждают сложности, которые возникают, когда партнеры работают вместе в одной компании, и у одного из них позиция "главнее", а также рассказывают, что может пойти не так, когда менеджер берется сам делать какие-то задачи. * Poems of Underground: Ciceley Herbert "Hope" (https://stumbles.org.uk/John/rec/Poems/Hope.html) * "Он все равно не захочет" – нечестно решать за других людей * В то же время настаивать, если человек не хочет, тоже неэффективно * Совмещение ролей равных партнеров и менеджеров, у которых есть субординация * Прозрачность помогает: сейчас мы партнеры, а теперь обсуждаем ситуацию, как менеджеры * С менеджерский позиции проблемы решать проще и быстрее, чем с партнерской * Конфликты – неизбежная часть работы, в них нет ничего априори плохого * Desperate times call for desperate measures * Если поменялась структура команды, логично поменять структуру коммуникации * Менеджер, который взялся за обычную задачу, – слон в посудной л

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/36xB8fkKIUU Дима и Вячеслав обсуждают недавние события: Димин переезд в Лондон и Славину поездку на Magic Forest. * Дима уже 10.5 дней в Лондоне "Если вам не нравится погода в Лондоне, подождите 5 минут" * Подкаст "Доброе утро, Индия!" (https://www.dmalenko.org/good-morning-india) * Аэропорт Schiphol во времена коронавируса * Слава побывал на Magic Forest (https://www.facebook.com/viacheslav.rudnytskyi/posts/10223094865781796) * Вова Недогода о Magic Forest (https://www.facebook.com/volodymyr.nedogoda/posts/10221068824369366) * Еще один альбом (https://www.facebook.com/media/set?vanity=viktormoskaliuk.ph&set=a.2687056918279294) * Сколько костюмов нужно для поездки на Burning Man?

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/38j7qBzotwA Дима и Вячеслав обсуждают книгу "Как быть стоиком" Массимо Пальюччи, делятся своим стоическим опытом и размышляют о природе людей и общественного блага. * Массимо Пальюччи "Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь" (https://www.alpinabook.ru/catalog/book-388736/) "По сравнению с предыдущим примером книги про стоицизм эта в разы лучше." * Введение в концепцию через историю ее создания – насколько это общий подход в философии? * Переводы и трактования древних текстов дают большую свободу для интерпретации (и разногласий) * "Люди имеют социальную природу" – так ли это? * Круг забот и круг влияния из книги Стивена Кови "7 навыков высокоэффективным людей" (https://www.alpinabook.ru/catalog/book-8194/) * Общественное благо в конце концов должно транслироваться в личное благо * Сильное противопоставление "или-или", как правило, ложно и ведет к неправильным выводам * Стоическая тема дня * Как отвечать юмором на оскорбления? * Внезапно, "иногда лу

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/CT3eqLU8Lyo Дима и Вячеслав обсуждают TED talk Джулии Дхар и размышляют о том, действительно ли поломаны публичные дискуссии и что можно сделать, чтобы их починить. * Реклама интересного подхода к найм была про Heineken, а не про Carlsberg * Бизнес-игры – плохие курсы актерского мастерства? * Цветовой тест Люшера (https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A6%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82_%D0%9B%D1%8E%D1%88%D0%B5%D1%80%D0%B0) * Апелляция к базовым ценностям и внешний взгляд на дебаты * How to disagree productively and find common ground (https://www.ted.com/talks/julia_dhar_how_to_disagree_productively_and_find_common_ground) – Julia Dhar at TED * Public discourse поломан? – Что значит поломан? "Публичная дискуссия – театр, который преследует свои, другие цели" * Подкаст Intelligence Squared (https://www.intelligencesquared.com/podcasts/) * Убеждение – это цель или инструмент? * Public is watching you * Points (https://points.work/) – пло

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/6HYwTDZli-8 Дима и Вячеслав обсуждают наблюдения за 5-ю месяцами вынужденно удаленной работы и размышляют, к чему могут привести шишки набитые за этот период как компаниями, так и отдельными людьми. * Twitter says staff can continue working from home permanently (May 12, 2020) (https://techcrunch.com/2020/05/12/twitter-says-staff-can-continue-working-from-home-permanently/) * Google is extending its employee work-from-home policy through June 2021 (Jun 27, 2020) (https://www.businessinsider.com/google-employees-working-from-home-summer-2021-report-2020-7) * Facebook extends coronavirus work from home policy until July 2021 (Aug 7, 2020) (https://techcrunch.com/2020/08/07/facebook-extends-coronavirus-work-from-home-policy-until-july-2021/) * Большая компания с устоявшейся культурой – это сила или слабость? "Наши менеджеры, в целом, не привыкшие к ремоуту" * Многие до сих пор еще не купили нормальный микрофон... * How to disagree productively and find common ground (h

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/cNyCUQ5jreA Слава в качестве эксперимента прошел через этапы отбора, которые использует kmbs для найма преподавателей, и они с Димой обсуждают какие роки можно из этого извлечь, можно ли сделать собеседования полезными для кандидатов и как работают стрессовые интервью. * Вопросы, которые просто сеют сомнение, – хорошо ли это? "Загребание всего под одну гребенку не работает" * Мультиканальные поздравления с днем рождения * Отголоски Points: the team is watching you * Идея для стартапа от Славы: телеграм-бот, которому делегируются поздравления знакомых с днем рождения * Как Слава проходил этапы отбора в сотрудники kmbs * Что помогает компании понять кандидата и что помогает кандидату понять компанию "Все умеют писать CV" * Bootcamp как способ проверить потенциального сотрудника в деле * Стрессовые интервью: хорошо или плохо? * Job Interview at Heineken (https://www.youtube.com/watch?v=Aq6y3RO12UQ)

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/w1Nh955PgAw Дима поучаствовал в онлайн-семинаре Аспен Института, и они с Вячеславом обсуждают впечатления от семинара, особенности групповой работы в онлайне, чтение книг и восприятие философских текстов. * Aspen Institute Kyiv "Бизнес и Общество" (https://aspeninstitutekyiv.org/event/biznes-i-suspilstvo-3/) * Аристотель о природе людей и "не всем же быть предпринимателями" * Деперсонализация идей в дискуссиях * Больше шансов полнее понять автора, если читать целые книги или статьи, а не "вырезки из книг" * Обмен ракушками почти также удивителен как покупка продуктов в супермаркете * Кулуарное общение – важная (важнейшая?) часть конференционно-семинарского опыта * После семинара Дима стал еще больше хотеть читать книги * Философский текст, как и показания приборов, не стоит воспринимать за чистую монету "Преимущество жизни в будущем"

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/2ha9cHI6EDc Дима и Слава обсуждают книгу "Конец эпохи self-help" и пытаются разобраться, что же хотел сказать автор и стоит ли к нему прислушаться. * Как выразить соболезнование в бизнес-письме? * Славин semi-year of polishing успешно завершен * Lockdown Productivity: Spaceship You (https://youtu.be/snAhsXyO3Ck) * Димин year of confidence: "расслабитель и отмахиватель вторых мыслей" * Свен Бринкман "Конец эпохи self-help" (https://kniga.biz.ua/book-konets-epokhi-self-help-kak-perestat-sebia-sovershenstvovat-007520.html) * Массимо Пильюччи "Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь" (https://kniga.biz.ua/book-kak-byt-stoikom-antichnaia-filosofiia-i-sovremennaia-zhizn-007762.html) * Заметки в Google Play Books работают несколько странно * FYRE: The Greatest Party That Never Happened (https://www.netflix.com/ua/title/81035279) "Абсолюты до добра не доводят." * Все ответы ответы есть внутри? * Нужно ли притормозить инновации? * Биографии и романы как исто

Этот выпуск в YouTube (https://youtu.be/cyBg-czIz9U) Вячеслав расспрашивает Диму о книжных посиделках Book+ и пытается разобраться зачем Диме это нужно. А потом они обсуждают консьюмеризм на примере общества, которое неиллюзорно пытается надавить на Вячеслава, чтобы он обновил смартфон. * Book+ (https://www.dmalenko.org/book-plus) – книжный клуб или нет? * Hatching Twitter (https://www.amazon.com/gp/product/1591846013) * Facebook: The Inside Story (https://www.amazon.com/Facebook-Inside-Story-Steven-Levy-ebook/dp/B07V8CL7RH) * Заметки с посиделок Book+ (https://www.dmalenko.org/book-plus/notes) * Сложности модерации больших групп * События Points (https://points.work/) * Не стоит ли книжный клуб превратить в настоящий книжный клуб, где обсуждаются прочитанные произведения? * ["Бізнес і суспільство" (https://aspeninstitutekyiv.org/event/biznes-i-suspilstvo-3/) — семінар Аспен Інститут Київ * How to Start a Movement (https://www.youtube.com/watch?v=Qu3xpp5BbHU) – Derek Sivers at TED * Что Слава думает о покуп

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/Rx0iyD1nywQ Дима и Вячеслав начинают с обсуждения историй о доверии и коммуникации, которая это доверие подрывает. Дима далее рассказывает о своих успехах на писательском курсе, а Слава – о результатах отключения от мира в течении mind days. * Zoom: Improving Our Policies as We Continue to Enable Global Collaboration (https://blog.zoom.us/wordpress/2020/06/11/improving-our-policies-as-we-continue-to-enable-global-collaboration/) * Дима рассказывает, как он заказывал кофе, и что из этого получилось * Стоит ли продавать доверие за 10% скидки? * Новые впечатления о писательском курсе * Biweekly 141: Пш., Скрщ. (https://sonar.one/biweekly/141) * Слава тоже учится – в этот на на курсе по фасилитации * BAQ Conference (https://baq.dakiry.com.ua/uk) * Mind days прошли, а эффект остался * NextBike (https://www.nextbike.ua/) * Славин пост о Quizlet (https://www.facebook.com/viacheslav.rudnytskyi/posts/10222250568954903)

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/DVm_dOArEcw Дима расспрашивает Вячеслава о его экспериментальном опыте организации дебатов в корпоративной среде, и они обсуждают, как такой формат может помочь развитию soft-skills. * Митинги 1:1 помогают избежать страшных слов менеджера "нам нужно поговорить через час" * Слава устраивает 4 offline дня * Славин опыт с дебатами в корпоративной среде (https://www.facebook.com/viacheslav.rudnytskyi/posts/10221962056262266) * Что же такое дебаты? * Форматы соревновательных дебатов * The Great Debaters (https://en.wikipedia.org/wiki/The_Great_Debaters) * Дебаты в корпоративной среде * Игровые упражнения и профессиональное развитие "Когда мысль у тебя в голове, она кажется четкой и понятной" * Противопоставление позиций в дебатах * Факты, мнения и суждения * Wikipedia is a tertiary source (https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Wikipedia_is_a_tertiary_source)

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/xHtm7S7iUYs Дима и Вячеслав обсуждают компанию Zoom и то, являются ли ошибки, которые они допускали за последнее время, "честными ошибками" или результатом особенностей корпоративной культуры. * Приватность в митингах 1:1 "Приватность – это приватность, а формат – это формат." * Статьи Марка Рабкина про "неловкие" митинги 1:1 * The Art of the Awkward 1:1 (https://medium.com/@mrabkin/the-art-of-the-awkward-1-1-f4e1dcbd1c5c) * Awkward 1:1s: How To Get Honest Feedback (https://medium.com/@mrabkin/awkward-1-1s-the-art-of-getting-honest-feedback-2843078b2880) * Писательский онлайн-курс Виталия Жданова “Психология слова” (https://www.facebook.com/events/3110904772308886) * Zoom’s “Genuine Oversight”, Zoom’s Strengths and Weaknesses, Virality Versus Network Effects (https://stratechery.com/2020/zooms-genuine-oversight-zooms-strengths-and-weaknesses-virality-versus-network-effects/) * Zoom admits it doesn’t have 300 million users, corrects misleading claims (https://www.t

Дима и Вячеслав обсуждают профессиональное выгорание, рассказывают, приходилось ли им выгорать самим, как они с этим боролись и кто вообще должен отвечать за борьбу с выгоранием. * Мысль из видео Курпатова: "Не спешите переключаться на следующее видео – дайте себе время переварить" * Ритуалы, формы и форматы на примере митингов 1-on-1 * Управленческие инструменты: Как объяснить, когда чувствуешь одним местом? (https://habr.com/ru/company/stratoplan/blog/198870/) * Have you ever burnt to ashes? * У Славы все случаи выгорания приводили к смене работы * Что же такое "выгорание"? Где грань между разочарование и выгоранием? * Определение "burn out" от ВООЗ (https://www.who.int/mental_health/evidence/burn-out/en/) * Всегда ли плоха интенсивная работа, где есть шанс выгореть? * Кто ответственен за борьбу с выгоранием: компания или сотрудник * A Message from Co-Founder and CEO Brian Chesky (https://news.airbnb.com/a-message-from-co-founder-and-ceo-brian-chesky/) * Парадокс борьбы с выгоранием: вгорание происходит от

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/gSeWLjR1VFE Дима и Вячеслав обсуждают митинги 1-on-1: зачем они нужны, как их организовывать и какие есть подводные камни в этом процессе. * Псевдодебильность и слабоумие общества. (https://www.youtube.com/watch?v=wGB_z3mt_wI) Андрей Курпатов на QWERTY. Ведущие подкаста не рекомендуют смотреть это видео и воспринимать его всерьез * Слава купил книгу Тео Компернолле "Мозг освобожденный" (https://kniga.biz.ua/book-mozg-osvobozhdennyi-kak-predotvratit-peregruzki-i-ispolzovat-svoi-potentsial-na-polnuiu-moshch-005543.html) * Что такоt митинг 1-on-1? * Между менеджером и сотрудником * Имеет целью улучшить результативность сотрудника Обратная связь – важнейший инструмент менеджера. * Димина формула 1-on-1s * Раз в неделю * 30 минут: 10мин для сотрудника, 10мин для менеджера, 10мин для общих вопросов * Обсуждение митингов 1-on-1 (https://www.manager-tools.com/2005/07/the-single-most-effective-management-tool-part-1) в подкасте Manager Tools * Управление ожиданиями и мит