Mundo Corporativo - Mílton Jung

Ter tido algumas experiências ruins em empregos pode ser falta de sorte, mas não pé normal se desanimar com cinco oportunidades diferentes.

As empresas costumam elogiar funcionários recém contratados e os que estão mudando de emprego. Mas deveria haver mais elogios e reconhecimento imediato de quem merece.

Boas empresas operam em escalas crescentes de reconhecimento do trabalhos dos funcionários. E esse ritmo é ditado por ela.

Excesso e a falta de críticas são nocivos a uma empresa. Considere o que está vivendo agora como um aprendizado para o futuro.

A relação entre seus colegas de trabalho irá mudar. É preciso saber como exercer a autoridade que o cargo carrega. Não deixe de consultar seu chefe direto quando tiver alguma dúvida. Ele também passou pela mesma situação.

Mesmo com a mudança recente nas leis trabalhistas, essa medida não existe. Continua valendo o aviso prévio de 30 dias.

Arriscar uma mudança para uma cidade com mais opções de emprego é uma opção. Por outro lado, a situação que você descreve não é uma exceção e nem é restrita a cidades distantes dos grandes centros. Empresas grandes adotam normas e providências que vão servir de referência no mercado. Você tem opções caso esteja disposto a competir em uma metrópole, mas é preciso pensar bem.

A não ser que a empresa tenha política de não contratar demissionários, tentar não custa. Vai depender da maneira de como foi o desligamento da empresa antiga.

Ao considerar uma proposta de emprego, pense que a sensação de proteção e estabilidade na sua atual empresa não é definitiva. Por isso, uso o medo para ponderar a situação, e não para fugir dela.

Firme o pé no chão antes de começar a voar. Quatro meses é pouco para mudar uma cultura já arraigada. Tente implantar um programa por vez e não todos ao mesmo tempo. Seus subordinados não estão contra você. Eles só precisam ser convencidos de que você está a favor deles.

Lei da oferta e da procura sempre funcionou e irá funcionar. A fila de pretendentes é inchada porque o número de esperançosos é grande, mas aquele que será contratado valerá a diferença salarial em relação aos subordinados técnicos. O mais importante de tudo é que você, sendo um bom técnico, faça um curso de liderança.

Ladmir Carvalho, presidente da Alterdata Software, fala sobre gestão de negócios. 'As pessoas não entendem claramente qual é o papel do empreendedor', avalia. 'Ele deve ter um conjunto de habilidades que vão além de ser o dono do negócio.' Ele explica que o planejamento precisa começar antes de o primeiro centavo ser gasto.

As empresas querem as duas coisas. Por um lado, querem que o funcionário entende e aceite que certas determinações superiores devem ser cumpridas. Por outro lado, as empresas querem quem as defenda perante o mundo, com opiniões fortes e falando alto, se for preciso. Os empregados que chegam a cargos de direção são os que sabem entender o momento de optar por uma atitude ou outra.

Nem sempre isso funciona tão bem. A maneira profissional de conduzir o caso seria mostrar ao seu gerente que você merece o reajuste, mas sem insinuar que poderia deixá-lo na mão. Ameaça pode te prejudicar, em vez de te favorecer.

Fazer um curso tecnológico de gestão de recursos humanos é uma boa saída. Essa é uma área que existe em todas as empresas, inclusive a que você está agora e que, eventualmente, pode lhe permitir uma mudança interna, que é a melhor maneira de se mudar para uma nova área.

Digamos que existam dois tipos de emprego que você não deve sair: o primeiro é o que você não está ganhando bem, mas está aprendendo muitas coisas . E o segundo é aquele que você não esta aprendendo nada de novo, mas está ganhando bem. Misturando as duas situações, um bom emprego é o que lhe proporciona bom salário e um aprendizado útil. Há uma terceira variável, que é o ambiente de trabalho. É preciso levar tudo isso em conta ao tomar sua decisão.

Claudia Woods, CEO da WebMotors, destaca a importância do ambiente digital para os negócios e como inovar dentro dessas plataformas.

Esse é o perfil da maioria dos chefes. E sim, sua visão é discriminatória. Homens tendem a esperar das mulheres afago e compreensão. Ao ingressar no mercado de trabalho, é natural que esses esteriótipos continuem a se perpetuar. Se habitue com o inevitável.

Administração é o curso que mais forma profissionais no Brasil. Nenhuma outra profissão oferece uma gama tão grande de possibilidades. Portanto, não há saturação. Esse curso lhe dá a oportunidade de ingressar no mercado. Não opte por um curso sem antes pesquisar bem se ele pode lhe oferecer a oportunidade de estagiar ou trabalhar antes de se formar.

Cabe ao empregado mostrar que ele vale mais do que a função e, por isso, merece ser promovido ou ter um reajuste.