Mundo Corporativo - Mílton Jung

Ao preencher uma vaga, empresa prefere contratar candidato que tenha história de continuidade na função. “Flutuação profissional” é mais comum em empresários do que em empregados.

Após me tornar gestor, sempre preservei as amizades. Transferia os amigos ineficientes para outras áreas. A perda de um amigo permanente nunca será compensada pela manutenção de um emprego provisório. Os empregos passam e os amigos ficam.

Cássia Godoy recebeu Felipe Mendes, presidente da GfK, empresa global de pesquisa de comportamento de consumo, para um bate-papo sobre o perfil desse grupo.

Ele faz criticas a todos com a mesma Constancia do que você? Se for, é um eslito. Porém, se você é alvo de criticas continuadas e seus colegas nem tanto, o problema pode estar em você. Na próxima vez, não fique na defensiva. Diga que ele tem razão e isso irá amenizar o relacionamento entre vocês.

Ninguém deve retornar a um antigo emprego para provar alguma coisa. Retorne se for por uma situação melhor. Você só precisa se adaptar a esse novo ambiente como se adaptou do anterior.Tire o melhor proveito dessa nova etapa da sua carreira.

Voltar a estudar é a melhor opção. Um curso tecnológico à distância lhe daria um diploma superior. Some a ele um curso sobre liderança e um sobre empreendedorismo. Isso lhe trará uma visão mais positiva sobre seu futuro.

Na empresa em que trabalhei, havia algo prático que fazíamos: os funcionários eram solicitados a dar boas-vindas aos novatos e conversar com eles nos dias seguintes. Esse era um dos motivos que fazia com que os recém-chegados comentavam que nunca tinham sido tão bem acolhidos. Esse é o primeiro e mais importante passo.

O programa em si não é ruim, mas para ser bom, mas precisa ser iniciado com uma clara relação de fatores que serão avaliados. Ele não pode depender da opinião pessoal de um chefe.

Para esclarecer o cenário, Mílton Jung recebeu Carlos Souza, diretor geral da Udacity para a América Latina.

Ir falar diretamente com o chefe do supervisor é sempre uma tentação, mas reclamações sobre carga de trabalho tem bem menos chances de serem acatadas. O melhor a fazer é procurar quem lhe dê valor.

Sim, aperfeiçoar sua habilidade de se comunicar escrevendo. Em uma relação entre chefe e subordinado, quem determina os meios de comunicação é o chefe. Se você souber falar bem e escrever bem, é muito provável que seu futuro profissional seja melhor que o dela.

Sim, pode. Uma festa na própria empresa é um evento profissional e os empregados deveriam receber horas extras se fossem obrigados. Mas fazer isso não é muito sábio. É melhor aparecer na festa do que ser rotulado como "do contra". Beba pouco e saia depois de ter sido notado.

O melhor é considerar que se o caso chegar aos ouvidos da chefia, é melhor que chegue por você e não por outro meio. O melhor caminho é se apresentar, mencionar o erro e aceitar a repreensão, Confissão aumenta a confiança da chefia em seu subordinado.

As mudanças sociais criaram uma polarização nas empresas. Há um grupo que não pode mais falar o que antes podia e outro que passou a usar o direito de dizer o que pensa. No meio disso, felizmente, estão as pessoas sensatas e ponderadas. O maior erro da empresa seria deixar a batalha por conta dos empregados.

Cássia Godoy recebeu Paola Kiwi, presidente da Tupperware, para um bate-papo sobre a importância de lidar com o fracasso para aumentar a produtividade e a confiança dos colaboradores.

Ofender a empresa nas redes sociais depois de uma demissão resulta em não ser recontratado. Uma única frase nas redes sociais pode revelar mais sobre um candidato do que um currículo de três páginas.

Essa ferramenta deve ser usada para reportar situações que possam comprometer a saúde da empresa, como apropriação indébita. Outra opção seria denunciar assédio ou discriminação.

Interromper uma resposta é o sinal mais óbvio. Cruzar os braços ou checar o celular durante a conversa pode indicar desinteresse.

Ao esbarrar com um colega de trabalho que comete muitos erros de português e decidir dar um conselho para ela, não se assuste: a reação mais normal é de uma forte rejeição. Entre colegas de trabalho, há um código de conduta não escrito. Se estiver precisando de ajuda, o colega é que irá pedir. Uma tentativa de ajuda pode soar como intromissão. Claro que você estava bem intencionado, mas entre colegas a melhor maneira de manter um bom relacionamento é elogiar.

Você deve tentar entender por que aconteceu com alguém algo ruim que pode acontecer com você. O melhor a fazer é ouvir a explicação dada e desejar boa sorte ao colega que se vai, sem emitir opinião. Depois, passe mentalmente o que ele fazia no cargo e o que pode ter sido feito para que ele tenha sido demitido.